20 Jan, 2009  |  Escrito por Williams Molina  |  en la categoria General

  dolordecabezaNunca les ha pasado que han tenido que trabajar con gente que les produce dolores de cabeza? ya sea por que son personas por naturaleza irritantes o por que simple y sencillamente son personas que se esfuerzan por ser personas “difíciles”.

A mi me ha pasado, en mis primeros trabajos me ha tocado llegar a lugares y encontrarme con personas dispuestas a acabar con la paciencia de sus compañeros, pero no de todos sus compañeros, sino de aquellos que son nuevos o de aquellos que “representan un peligro” para dichas personas.

En una ocasión conocí a una persona, una mujer por cierto, que nunca estuvo de acuerdo con las nuevas contrataciones que se hacían en la empresa para la que ella trabajaba, contrataciones entre las cuales un día no muy lejano llegaría yo a la empresa :D

Le señora (que podía ser mi madre) era la razón por la cual la mayoría de empleados de esa empresa terminaban dejando el trabajo buscando otras oportunidades en otras empresas. Mientras yo estaba llegando y comenzando a adaptarme, habían otras 3 personas que estaban haciendo sus ultimas dos semanas en la empresa, personas muy agradables con las cuales a los pocos días ya haces amistad, pero lastimosamente en este caso no iban a seguir a causa de la señora que les hacia la vida imposible.

Estas personas me hicieron saber el problema, me anticiparon todo, haciendo saber que ella haría todo lo posible por arruinar nuestras horas laborales de cualquier forma (parecía como si el molestar a los demás “le alimentaba el alma” o simplemente le hacia sentir mejor).

Pasaron los días y efectivamente, sucedió lo que me habían comentado. Esta persona nos arruinaba el día de cualquier forma, a veces con unas cosas tan sencillas. Algunas veces a eso de las 11 a.m. (cuando el calor comenzaba a hacerse presente) ella se levantaba a apagar el aire acondicionado con el pretexto de que estaba muy helado y que su garganta se podía resentir.

Para terminar de arruinar la vida laboral en esa empresa, no les he comentado que esta persona era quien realizaba los pagos :P y ya se imaginaran los dolores que cabeza que muchas veces tuvimos que vivir. A veces nos entregaba los cheques a eso de las 5:00 p.m. con la intención de que no pudieramos cobrarlo el mismo día (tomando en cuenta que el banco estaba frente a nuestras oficinas y que el proceso de cambio nos tomaba de 4 a 6 minutos y encima teníamos el permiso para poder hacerlo).

Otras veces, si por A o B motivo llegábamos 2 o 3 minutos tarde (sin exagerar, eran 2 o 3 minutos), generaba un reporte informando de “ausencia laboral durante la primera hora de trabajo” lo que nos afectaba a nosotros ya se imaginaran de que forma. No quiero dejar de mencionarles que se trataba de un puesto informático en el que a veces llegábamos trabajando a las 2 o 3 de la mañana (sin cobrar horas extras) en nuestras respectivas casas para procurar entregar a tiempo los trabajos para que la empresa no se viera mal (lo que convierte los 2 o 3 minutos en prácticamente nada).

La vida en esa empresa era terrible, al parecer una relación muy cercana con los dueños hacia de esta persona una persona “protegida”, digna de confianza y con mucho mas prioridad por encima de los otros empleados.

En ocasiones quería tomarla por el cuello y decirle de todo un poco. A veces era un poco menos drástico y tan solo deseaba desconectar mi monitor, tomarlo cuidadosamente con ambas manos y reventárselo en la cabeza y decirle muchas groserías mientras me gozaba el momento.

Entonces, en conclusión quiero decirles que el tiempo que estuve ahí, no fui nada productivo, no sentía gusto por ir a trabajar, me estresaba el simple hecho de saber que la vería al día siguiente… llegue al extremo que de me producía rabia el simple hecho de verla sonreír (aunque se estuviera riendo de cosas que nada tenían que ver conmigo). En general tuve sensaciones que nunca había tenido en contra de otro ser humano, en general sentí que me afecto mucho el haber trabajado con alguien que me producía dolor de cabeza siempre.

Luego de varios años ahora me divierte contarlo y recordarlo (me divierte no lo que viví, sino las cosas que me pasaban por la mente) y sinceramente recomendaría el procurar no trabajar con gente de este tipo, sean estas personas compañeros de trabajo o incluso clientes si somos autónomos (a lo mejor esta ultima no sea la mejor recomendación por lo de que “el cliente siempre tiene la razón” pero en mi caso he sido mas feliz al no trabajar con clientes de ese tipo). 

Saludos

Imagen gracias a sarah azavezza

17 Jan, 2009  |  Escrito por Williams Molina  |  en la categoria General

europa-consulta

Viendo un post de Jordi Bufi, me he dado cuenta que Europa abre espacios para que los ciudadanos puedan aportar sus propias propuestas por medio de proyectos como este. Eso estaría bien por acá no? en América Latina… Deberíamos de comenzar a organizarnos para lograr iniciativas como esa, en lugar de estar todo el tiempo peleando, protestando y pensando ilusamente en que un cambio de partido político en los gobiernos nos solucionará todos nuestros problemas. Hay que buscar el progreso, hay que intentar dejar de ser uno de los patitos tontos del Mundo. Cosas tan sencillas como preguntarle al ciudadano ayudarían mucho para ir comenzando.

Saludos

11 Jan, 2009  |  Escrito por Williams Molina  |  en la categoria Lecturas

plan-de-accion

La experta en finanzas personales, asesora, presentadora de televisión y naturalmente escritora Suze Orman ha publicado gratuitamente la versión electrónica de su nuevo libro: Plan de acción 2009 de Suze Orman (Suze Orman’s 2009 Action Plan), el cual se pinta como un libro muy interesante en estos tiempos en donde el tema del dinero y las finanzas adquiere mayor importancia. El libro trata los siguientes temas:

- Créditos.

- Inversiones para la jubilación.

- Los ahorros.

- Los gastos.

- La propiedad inmobiliaria.

- Los fondos de educación universitaria.

- La protección familiar y persona.

- El camino por delante.

Es un libro que en 260 páginas “virtuales”‘ puede ayudarnos mucho en nuestra intención por adquirir el conocimiento necesario para saber defendernos en estos temas.

El único detalle es que la publicación del libro en PDF y la descarga gratuita esta condicionada y te evita compartirlo libremente y solo estará disponible hasta el Jueves 15 del presente en el sitio oficial, así que apresúrense a obtenerlo, ya sea en su versión en español o en su versión en Ingles.

O sino pueden comprar la versión impresa en Amazon desde este enlace. o en cualquier otro caso, se puede ver de que forma se consigue el e-book ya pasada la fecha (preguntando se puede llegar a China)

Pueden ver los detalles del libro y la oferta en este enlace

prodSi has llegado a la conclusión de que no eres productivo y quieres saber como ser mas productivo en lo que haces o en general como mejorar tu productividad en lo que haces entonces no dejes de leer las siguientes razones por las cuales difícilmente podrás ser productivo en lo que haces:

1 - Odias lo que haces

No cabe duda que si odias tu trabajo y en general no disfrutas tu día a día en el, es difícil ser productivo o intentar ser mas productivo. Es necesario mentalizarnos y tratar de sentir gusto por lo que hacemos de lo contrario difícilmente seremos productivos.

2 - Tus prioridades están mal

No se trata solo de estar ocupado y listo, no! por que puedes trabajar todo el día y sentirte muy agotado al final, pero si no has ordenado o definido prioridades luego te darás cuenta de que todavía no has terminado buena parte del trabajo o que no has avanzado mucho. Entonces lo mejor es ordenar e identificar las tareas mas importantes, establecer prioridades, enfocarte en ellas y luego seguir con lo demás.

Yo personalmente prefiero trabajar primero en lo mas difícil para luego quedarme con lo mas sencillo, no se… me gusta hacerlo así y me funciona, puedes probar hacerlo también a ver que tal te va.

3 - Te distraes muy fácilmente

Ese es un problema que la mayoría hemos sufrido en algún momento y es el peor de los problemas. Si eres una persona que se distrae fácilmente entonces debes comenzar a cambiar algunas cosas como por ejemplo: Hay que establecer hora para leer tu correo (leerlo solo una o dos veces al día), dejar de ver tanto Youtube o Meneame, establecerte un horario de trabajo (si trabajas desde casa), etc.

4 - Te tomas demasiados descansos o breaks

Es bueno tomar descansos, incluso es recomendable tomárselos, pero si tenemos la facilidad para tomar tantos descansos o hacer tantas pausas como nos de la gana, hay que saber manejarlo y no caer en abusos, hay que hacer pausas sin abusar de lo contrario caeremos en retraso e improductividad.

5 - Llevas un estilo de vida poco saludable

Hay que intentar mejorar el estilo de vida y evitar caer en estilos de vida poco saludables, no es recomendable desvelarse constantemente, hay que alimentarse bien, etc. eso, aunque parezca poco puede ayudarnos a ser mas productivos en lo que hacemos además el tratar de llevar un estilo de vida saludable es la mejor “inversión” que podemos hacer.

Estas son tan solo algunas razones, tomalas en cuenta y sigue investigando y veras como consigues el objetivo de ser mas productivo.

Saludos

*Estas razones las he hecho basándome en 7 Reasons Why You Might Never Be Productive, no es una traducción directa y solo he colocado las generalistas que no solo aplican a un campo si no a cualquiera.

*Foto I’m Just Back From Work!!! gracias a Neville_S 

Keys: Como ser mas productivo, como dejar de ser improductivo, como ganar productividad, consejos para tener mas productividad

10 Jan, 2009  |  Escrito por Williams Molina  |  en la categoria Productividad

Outlook Si eres de esas pobres almas como yo que usa el Outlook 2007 y que sufre con la lentitud del mismo a continuación te comparto un truco para hacer el Otlook 2007 mas rápido.

Pasos a seguir

 

1 - Debes abrir el Outlook como un administrador, debes ir a C:\Program Files\Microsoft Office\Office12 y hacer click derecho sobre el ejecutable llamado OUTLOOK y dar click en “Ejecutar como administrador“.

2 - Cuando ya haya pasado el fastidioso tiempo de espera de carga del programa, entonces ve al menú Heramientas > Centro de confianza y luego te posicionas en la ficha “Complementos“.

3 - En la parte baja veras un elemento que dice “Administrar” a la par de una caja de selección que probablemente dirá “Complementos COM“, da click en el botón “Ir…”

4 - Se te desplegara el cuadro de dialogo “Complementos COM“, entonces desactivas todos los complementos menos el “Windows Search Email Indexer” y listo.

Con eso tendrás un Otlook 2007 mas rápido y así como yo, serás mas feliz.

Lo he visto en Ingles aquí

Saludos

Keys: Como hacer que el Outlook arranque mas rápido, Outlook 2007 más rapido

5 Jan, 2009  |  Escrito por Williams Molina  |  en la categoria General

envidia

Me ha surgido esa pregunta luego de ver un par de blogs y ver ciertas opiniones negativas de parte de emprendedores hacia otros emprendedores.

¿Será posible que el contar con características o cualidades emprendedoras, también implique contar con cualidades de envidioso? o que sea algo así como un “efecto secundario” o “algo inconsciente” o una especie de “daño colateral” del ser emprendedor?

Quiero ser sincero y confesar que yo siento cierta envidia cuando veo a gente que ha conseguido lograr algo que yo quisiera haber logrado o que quisiera lograr. Por mucho que yo le diga a esa persona (si es mi amigo) que me alegra por el, en el fondo no dejo de desear estar en sus zapatos aunque no es algo que demuestre o diga en público. Es decir, me alegra en verdad si es mi amigo, pero también quisiera haberlo conseguido yo, ya sea en lugar de el o a la par de el.

¿Envidia sana?

Muchos afirman que la envidia sana no existe, algunos hasta han creado campañas de marketing aprovechando ese titulo, pero yo creo que si existe y este es un ejemplo de envidia sana y este es otro, aunque no estoy seguro si “envidia sana” es el titulo correcto para definir lo que ambos emprendedores afirman en sus respectivos post, pero en general se trata de una envidia a la que no le veo que sea dañina o destructiva.

¿El ser emprendedor implica ser envidioso?

Muchos estudios de características emprendedoras, de la psicología del emprendedor, entre otros… han logrado sacar un par de conclusiones a la hora de estudiar a los emprendedores, pero son generalmente conclusiones positivas, no he logrado encontrar hasta el momento, alguno que hable sobre el tema de las características negativas de los emprendedores y que saque precisamente conclusiones negativas.

A lo mejor se debe a la misma dificultad para estudiar y comprender a los emprendedores o que se yo, pero en la practica podemos ver que un buen porcentaje de emprendedores son envidiosos (¿o debería decir somos? :P), otros más, probablemente lo sean pero no lo dejan ver en público y otros definitivamente creo no lo son (Noten la palabra “creo”).

¿Pero al hablar de porcentajes?

¿Existen mas emprendedores envidiosos que no envidiosos? o será que ¿hay mas emprendedores que son envidiosos pero que no lo demuestran? No lo sé, pero al ver las conclusiones de académicos o psicólogos y al ver las características o cualidades que destacan en sus estudios o artículos sobre emprendedores podríamos analizar los opuestos de esas características como para ver si podemos sacar nuestras propias conclusiones…

Lo que dicen los expertos y los estudios

El Psicólogo Juan de Dios Uriarte Arciniega de la Universidad del País Vasco, en su articulo titulado: “Métodos e instrumentos de evaluación psicológica de jóvenes emprendedores” concluye lo siguiente:

Sin olvidar las limitantes que se tienen en los métodos de investigación de emprendedores, cito a continuación y pongo negrita lo más importante:

una de las conclusiones que se pueden extraer de los estudios psicológicos de los empresarios-emprendedores es la comunidad de ciertas características  psicológicas como el deseo de independencia, la disposición a asumir riesgos, las aptitudes comunicativas, la determinación o el pensamiento divergente (Uriarte, 1999) y al mismo tiempo la diversidad de tipos de personalidad (Ibáñez, 2003). Una vez descritas las características diferenciales lo importante ahora es determinar cuáles son las que tendrían un papel de impulsoras de la decisión de crear la empresa, su relativo peso y posición jerárquica, y aquellas que favorecen su mantenimiento y correcta dirección.

Por su parte, en un articulo titulado “El emprendedor nace y se hace” el autor se enfoca en una ponencia realizada por la profesora de Psicología Esther Torres de la misma Universidad y dice lo siguiente:

Cito a continuación y pongo en negrita lo más importante:

El emprendedor tiene unos rasgos de personalidad que lo diferencian de otros grupos de interés
La motivación y la necesidad de logro, esto es, el emprendedor desea acometer nuevos proyectos y, a la vez, tener éxito, reconocimiento.
También el locus de control interno (la variable de aprendizaje que hace ver al emprendedor que el resultado es fruto de sus actuaciones), una moderada orientación al riesgo, la tolerancia a la ambigüedad, la persistencia, la autoconfianza y la necesidad de autonomía.
Puede tratarse de características innatas pero puede, asimismo, que se aprendan y desarrollen en el tiempo. Es por ello que Esther Torres ha señalado que “el emprendedor nace y se hace”.
A continuación, ha expuesto la validez de dichos rasgos psicológicos por medio del Cuestionario de evaluación del Perfil del Emprendedor (CPE) que, además, constituye una herramienta para la identificación de los potenciales emprendedores.

Otra cita:

Las dimensiones que en mayor medida distinguen al emprendedor del directivo y de la población en general son la motivación y necesidad de logro, la propensión al riesgo y el locus de control interno.
De las personas que han cumplimentado el cuestionario, el 70% son hombres y el 30% mujeres, y su edad media es de 35 años. El 61% de éstas cuenta con capital propio para emprender el proyecto, mientras que 52% echa mano de los créditos bancarios.
Entre las razones que les han motivado, destacan el conocimiento del producto, la capacidad para emprender y el deseo de crear una empresa o nueva actividad, frente a otras como la independencia económica, la imposibilidad de colocarse o alcanzar un mayor estatus social.

Bueno, entonces ahora que hemos visto que según los estudios… las características, motivaciones, etc de los emprendedores son mas o menos las mencionadas… ¿Será que con el “paquete” de características innatas o desarrolladas con el tiempo que tiene un emprendedor también venga “tácitamente” o “implícitamente” la envidia?

Saquen sus conclusiones y cualquier opinión o aporte es bienvenido.

Saludos

*Imagen gracias a dalmont

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